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新着ニュース
NEWS
選ばれる理由
Point
01
現場の意識を変える
「教育・研修」
<エンゲージメント向上のための、実践的な研修プログラム> 社会保険労務士の法律知識を土台に、女性社労士ならではの丁寧な視点で、現場で役立つコミュニケーション研修・ハラスメント研修を実施します。制度やルールを「守る」だけでなく、「伝え方」「関わり方」を整えることで、社員のエンゲージメント向上と、安心して働ける職場づくりを支援します。
Point
02
リスクを最小化する
「労務管理」
<最新の法改正に対応した、隙のない労務リスクマネジメント> 就業規則の整備から日常の労務相談まで、企業の守りをトータルでサポートします。日々変化する労働法令をいち早くキャッチし、御社の実情に即した運用方法をアドバイス。ハラスメント相談窓口の設置など、外部専門家ならではの客観的な視点を取り入れることで、従業員が安心して働ける健全な組織基盤を構築します。
Point
03
女性社労士による
「伴走型サポート」
<繊細な問題も安心。熊本の経営者に寄り添う親身な対応> ハラスメントなどのデリケートな問題も、女性社労士ならではのきめ細やかな視点で丁寧にヒアリングします。専門用語を並べるのではなく、経営者様と同じ目線に立って解決策を共に考える「伴走型」のスタイルを大切にしています。熊本の地域に根ざした迅速なフットワークで、困ったときにすぐ相談できる安心感をご提供します。
このようなお悩みは
ありませんか?

適切な指導のつもりが、パワハラと言われないか不安で強く言えない……

社内の風通しが悪く、人間関係が原因でせっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう……

ハラスメント対策が義務化されたけれど、具体的に何をどこまで準備すればいいのか分からない……

従業員同士のトラブル対応に追われ、本来集中すべき経営や本業に手が回らない……
「さなえ社会保険労務士事務所が、
そのお悩み解決します!」
事業内容
ハラスメント研修・管理職教育

階層別研修やハラスメント研修に、カード型ワークショップや心理的安全性の視点を取り入れ、現場で「使える」対応力を育てます。対話を大切にした参加型研修で、相談し合える職場風土づくりを支援します。
労務相談・ハラスメント相談窓口

「これって大丈夫?」という日々の労務の疑問から、従業員対応や制度づくり、ハラスメント相談窓口の設置・運用まで幅広く対応します。トラブル予防を重視し、会社と働く人の双方にとって安心できる環境づくりをお手伝いします。
就業規則

会社の実情や想いに寄り添いながら、就業規則の作成・見直しをサポートします。法令対応はもちろん、現場で「使える」ルールづくりを大切にし、トラブル予防と働きやすい職場づくりにつなげます。
ご挨拶
代表:石田 真恵(いしだ さなえ)
組織を守り、更に豊かに発展させていくために。
はじめまして。さなえ社会保険労務士事務所、代表の石田真恵です。
日々、熊本の経営者様とお話しする中で多く耳にするのは、「人」に関する尽きないお悩みです。特にハラスメント対策や労務管理は、一歩間違えれば企業の信頼を揺るがしかねないデリケートな問題です。「誰に相談すればいいのか分からなかった」と、一人で悩みを抱え込んでいる経営者様も少なくありません。
私は女性社労士として、そうした繊細なお悩みに対しても、きめ細やかで丁寧なヒアリングを大切にしています。画一的な法律論を押し付けるのではなく、まずは御社の置かれた状況や、経営者様が大切にされている想いに寄り添い、解決の糸口を共に探ります。
また、当事務所ではトラブルを未然に防ぐ「教育・研修」に特に力を入れております。ルールで縛るだけでなく、研修を通じて社員一人ひとりの意識を変えることで、風通しの良い、人が定着する組織作りをお手伝いいたします。
「さなえさんに話して心が軽くなった」 そう言っていただけることが、私の最大の喜びです。熊本の地元のパートナーとして、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。御社の未来を、力強く、そして優しくサポートいたします。
経歴
- 玉名高校、広島大学法学部卒業
- 2004年社会保険労務士試験合格
- 熊本県内企業での人事労務管理業務、労働局勤務、社会保険労務士法人勤務を経て2021年独立
- 中小企業の労務顧問、就業規則整備、労働社会保険手続等の他、キャリア研修、メンタルヘルス研修、個別カウンセリング等も実施
- 企業や行政機関向けの研修実績多数

保有資格
- 社会保険労務士
- 国家資格キャリアコンサルタント
- 産業カウンセラー
- 第一種衛生管理者
趣味
- スキューバダイビング
- 三児の子育て奮闘中!

