労務管理体制を整える　＋　助成金

２年近く前に、「パートさんや有期契約の従業員さんを、正社員に登用する制度を整えたい」という事業所様から相談がありました。

従業員数１０名未満の事業所でしたので、就業規則は未整備でした。

キャリアアップ計画書を提出するところから始まり、規程整備、給与計算の見直し等々…を経て支給申請し、今月ようやく１期目の支給決定が下りました🙌

もともとコンプライアンス遵守の事業所様ですので、やり取りもスムーズで私としても大変ありがたかったのですが、

この間、労務管理に関しても丁寧にお伝えし、ひとつひとつ改善してこられたので、ビフォーアフターは劇的、です（多分）👏

助成金ありきで始めると、うまく行かなかったりで難しいですが、労務管理体制の整備を考えていらっしゃる事業所様は、それに関する助成金もぜひ活用していただきたいと思います。

こつこつと取り組むのが肝心です☺